Il Convegno sulle nuove tipologie contrattuali dopo il Jobs Act
Lo scorso 4 giugno, presso la Camera di Commercio di Ragusa, si è svolto il Convegno intitolato “Le nuove tipologie contrattuali: Subordinazione ed Autonomia dopo il Jobs Act”, organizzato dall’AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani).
L’incontro, volto ad una dettagliata disamina sulle nuove tipologie contrattuali alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act, si è aperto con i saluti del dott. Cassarino, Consulente del lavoro, e del dott. Gulizia, Presidente dell’Ente Bilaterale Terziario, che ha proposto di fissare una giornata mensile per il confronto di varie categorie di professionisti sul tema del lavoro.
La rappresentanza della CGIL, poi, ha espresso la necessità di fare chiarezza sulla distinzione tra lavoro subordinato e semi-autonomo, data la confusione sul tema, e di alienare i contenziosi trovando insieme degli orientamenti giurisprudenziali e migliorando la nostra legislazione.
Successivamente, i relatori hanno proposto di creare un comitato di studi per approfondire la materia in questione ed evitare inammissibilità in Cassazione. Infatti, hanno presentato un corso di processuale sull’articolo 414 c.p.c., sul licenziamento Fornero (nonostante verrà abrogato), sull’autosufficienza in Cassazione e sul filtro, che avrà luogo a Catania da ottobre 2016 a febbraio 2017.
Il Convegno è stato introdotto dal dott. Alescio, Presidente della società Logos Agenzia per il lavoro, un’agenzia presente in varie parti della Sicilia, che ha lo scopo di attuare le politiche attive del lavoro attraverso strumenti di ricollocazione, tant’è che ha già stipulato una quarantina di convenzioni per raggiungere tale obiettivo. Ha, inoltre, affermato l’esigenza di essere maggiormente competitivi al fine di assicurare efficienza agli utenti dei servizi e di confrontarsi e condividere una strategia con avvocati e consulenti del lavoro, augurandosi che l’Agenzia Nazionale del Lavoro faccia chiarezza sulle facili autorizzazioni concesse, per evitare distorsioni nel mercato del lavoro. Ha chiuso il Suo intervento facendo presente che da quando è entrata in vigore la riforma Fornero, il lavoro fatto dalle piccole imprese del nostro territorio è crollato perché sono state abbattute le diverse forme di lavoro che riducevano il costo dello stesso; è necessario, quindi, un equilibrio giusto che permetta di venire fuori dalla crisi.
Il Convegno, coordinato dall’avv. Cosio, è proseguito con gli interventi dei relatori avv. Riccardo del Punta, Ordinario di Diritto del Lavoro presso l’Università di Firenze e dott. Vidiri, già Presidente della sezione lavoro della Corte di Cassazione. Il primo ha espresso disappunto sull’art. 2 del D. Lgs. n. 81/2015 e ha trattato il tema centrale parlando del susseguirsi delle riforme (Biagi-Fornero-Jobs Act) e dell’utilità della certificazione che, pur riguardando il contratto e non lo svolgimento di fatto del rapporto di lavoro, serve comunque a partire bene, nonostante possa deragliare il giorno successivo. Il secondo ha trattato il tema della certezza del diritto, focalizzando l’attenzione sull’art. 409, n. 3, c.p.c. e sulla tutela della categoria dei calciatori professionisti.
Infine, con i loro interventi gli avv.ti Cortese e Guastella hanno, rispettivamente, affermato l’importanza che ha fare attenzione alle singole parole per evitare di cadere nella “follia” dell’espressione lessicale del suddetto art. 2, e quanto sia fondamentale il dialogo nei rapporti per la certezza del diritto.
L’incontro è giunto al termine con la conclusione del dott. Cassarino che vede nella certificazione, quella “genuina”, un primo scudo, una strategia, che mette al riparo dall’accesso ispettivo dal momento che attualmente non è uniforme, poiché può prendere due differenti strade, una quella dell’ispezione dell’ispettore del lavoro e l’altra quella dell’Inps.
dott. Cassarino
dott. Gulizia
rappres. CGIL
dott. Alescio
prof. avv. Riccardo Del Punta
avv. Cortese
avv. Guastella
dott. Cassarino
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Redazione "Insieme" esce col n° 0 l'8 dicembre del 1984. Da allora la redazione è stata la "casa di formazione" per tanti giovani che hanno collaborato con passione ed impegno.
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